No Brasil, o trabalho aos domingos é permitido, mas a legislação estabelece alguns direitos importantes para os trabalhadores que atuam nesse dia. De acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), quem trabalha aos domingos tem direito a:

1. Folga compensatória: O empregado deve ter uma folga em outro dia da semana, já que a legislação garante um descanso semanal de 24 horas consecutivas.

2. Adicional de remuneração: Se a empresa não conceder a folga compensatória, o trabalho aos domingos deve ser pago com um adicional de, no mínimo, 100% sobre o valor da hora normal.

Além disso, em setores como o comércio, a legislação obriga o empregador a garantir que o trabalhador tenha pelo menos um domingo de folga a cada mês.

É importante ficar atento aos seus direitos e às convenções coletivas da sua categoria, que podem estabelecer condições específicas sobre o trabalho aos domingos.